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    2021年度股份公司總部校園招聘圓滿結束
    時間:2021-03-23 來源:本站

    公司總部專業技術崗位2021年度校園招聘工作圓滿結束,所需4名專業人才順利完成簽約。

    為充實公司總部專業技術人才儲備,滿足上市公司專業人才梯隊建設需要,2020年12月起,公司人力資源部啟動了2021年度校園招聘工作,面向省內三所重點高校(山東大學、山東師范大學、山東財經大學)定向招聘專業人才,所涉專業含財務會計、金融、計算機和法律。

    本次招聘報名人數56人,通過資格審查42人,實際參加面試的人數比例達80.95%。經初試、復試等規范流程甄選,最終確定擬錄用人員4人。

    此次校園招聘工作得到了公司領導的高度重視和統籌指導,重點落實了以下關鍵環節:一是適時啟動,參與到首輪畢業生“爭搶季”。人力資源部第一時間根據招聘規劃擬定方案,主動對接校方與院系,了解應屆畢業生基本情況,就公司概況、崗位要求、職業發展、專業特點等關鍵問題進行深入溝通。二是重點深入推送招聘信息。采用多種渠道推送的方式提升應聘人員與崗位要求的匹配度,積極與各專業輔導員、學校及學院就業負責人等群體進行密切聯系,宣公司優勢和招聘需求,在相關專業畢業生群、老師群、校公告欄、校官方網站等渠道推發招聘公告,確保相關專業畢業生能及時了解招聘信息并踴躍報名。三是規范流程,嚴格甄選。采取面試方式進行選拔,分為初試和復試,結構化面試試題由第三方提供,面試評委隨機提問,全面充分考察應聘人員。四是密切跟進,努力讓招聘更有“溫度”。在確定擬錄用人員后,積極聯系對接進入錄用范圍的人員,了解入職意向,其進一步提出的薪酬福利、管理制度和崗位職責等疑問逐一進行細致答復。經多次溝通,最終確定入職人選,并順利實現全部簽約。

    公司首次組織校園招聘,是人才引進的一次有效嘗試和突破。校園招聘更利于錨定專業人才,增強選人的主動性和靈活性,具有針對性強、招聘成本低、選定人員可塑性強、整體素質高等特點,在吸引招攬高素質應屆畢業生方面彰顯出獨特的優勢。公司將積極拓展人才引進渠道,以優質人才和智力保障助力山東出版高質量發展。